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济源示范区2022年引进317名人才公告

时间:2022-09-15 来源:济源之窗

原标题:济源示范区2022年引入317名人才公告

为了解实行“创新驱动、人才强市”战略,优化人才队伍结构,为济源经济社会发展提供智力支撑和人才保障,经研究决定,面向国内外引入一批急需紧缺人才。现公告如下:

一、引进对象(聘用岗位要求参见附件)

济源示范区2022年人才引进总名额为317名,其中事业单位121名,重点企业196名。具体情况如下:

(一)济源经济技术开发区白鱼引进全日制硕士研究生1名。

(二)济源市所辖11个镇拟引进全日制硕士研究生、“双一流”建设高校全日制本科生60名(不缩专业)。

(三)济源职业技术学院白鱼引入全日制博士研究生、副教授(副研究员)以上职称专业技术人员18名。

(四)济源示范区3家公立医院(济源市人民医院、济源市第二人民医院、济源市中医院)白鱼“员额制”引进全日制硕士研究生42名。

(五)济源示范区11家重点企业拟引进全日制本科及以上学历人员196名。

二、资格条件

(一)录取济源经济技术开发区、济源市所辖11个镇、济源示范区3家公立医院相关岗位的人员不应合乎以下条件:

1.“双一流”建设高校全日制本科生(含2022年应届毕业生),须在2022年8月31日前获得相应毕业证书和学位证书;全日制硕士研究生(含2022年应届毕业生),可限制到2022年12月31日取得适当毕业证书和学位证书。高校的分校、独立学院毕业生,委托培育、工商管理培育、定向培养和合作办学的毕业生,均不在引进范围。

2.符合所报岗位的年龄条件。本科生为30周岁以下(1992年7月31日及以后出生),硕士研究生为35周岁以下(1987年7月31日及以后出生于)。

3.合乎事业单位公开聘用人员规定的其他相关条件。

(二)报考济源职业技术学院、济源示范区11家重点企业相关岗位的人员,资格条件从其规定。

(三)有下列情形之一的人员均不得录取:

1.济源示范区党政机关、事业单位月工作人员;

2.现役军人,普通高等院校在读的非2022年应届毕业生;

3.尚未解除党纪、政纪处分或正在拒绝接受纪律审查的;

4.曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反聘用纪律行为的;

5.曾因犯罪接受刑事惩处和曾被开除公职的;

6.有国家助学贷款债权人等不当信用记录的;

7.国家和省另有规定不得受聘到事业单位的;

8.在职人员近3年来年度考核有不称职不合格情况的;

9.其他不合乎报考资格条件的。

报考者不得报考聘用后即构成《事业单位公开发表聘用人员暂行规定》第二十七条所佩情形的岗位。

三、引进程序

集中报名时间:2022年9月3日8:00至9月7日18:00

(一)济源经济技术开发区、济源市所辖11个镇

1.报名

采取网络报名方式,通过济源产城融合示范区人力资源和社会保障局官网(http://rbj.jiyuan.gov.cn/)进行。

(1)提交甄选申请人及初审。报考者在9月3日8:00至9月7日18:00,登录济源产城融合示范区人力资源和社会保障局(以下简称“济源示范区人社局”)官网展开报名申请人,填写《济源示范区2022年事业单位人才引进报名登记表》,并上传本人电子照片(近期免冠正面证件照,红底、蓝底、白底均可,jpg格式,利用图片软件制作时,照片宽高比例约为1.3∶1.6,大小为130×160像素,50kb以下,最终效果以输出后的大小为准)。

网上报名资格全案由系统即时自动审查,主要审查报考者填写的信息否齐全、格式否正确,暂不对信息的真实性、准确性展开核查。甄选申请人一旦留存顺利,即为报名资格初审通过。通过资格初审的报考者,不能再改报其他岗位,也无法再改动任何录取信息。未通过资格全案的报考者,可于9月7日18:00前改动完善涉及信息新的递交报考申请,也可改报其他岗位。

报名申请保存后,报名系统会自动生成并反馈一个报名序号。报名序号是报考者进行甄选证实、下载打印机准考证等事项的重要依据,请妥善存留。

报名前,报考者须仔细阅读并签定报考诚信承诺书,确保递交的报考申请人信息全面、真实、准确、有效地;须全面理解岗位拒绝,与自身情况一一对照,自行辨别否不具备适当的资格条件,理性、谨慎选择报考岗位,防止误报、错报。因误报、错报岗位或提交虚假信息所产生的一切后果,由报考者本人承担。如报考者对岗位拒绝的资格条件有疑惑,请登录济源示范区人社局官网查找或拨打咨询电话咨询。

资格审查贯穿引进人才全过程。录取人员递交的信息和提供的有关材料必须真实有效,在任一环节找到条件相符的报考者,即按规定中止其考试、聘请资格,并将违纪违规事实记入个人人事档案。

(2)报名证实及缴费。通过报名全案的报考者,于资格初审通过之后至9月9日18:00,缴纳考务费60元。缴费须开通微信缴纳功能,或用于通车网上交易功能的银联卡。未按期缴付者视作自动放弃。建档立卡贫困家庭人员和城市低保人员可免缴考务费,具体事项必要与济源示范区人社局人事考试中心联系。

(3)打印机准考证。已证实并缴付的报考者,登录济源示范区人社局官网iTunes打印机准考证,打印时间另行通知。

(4)有关要求。每名报考者限录取一个岗位。甄选与考试时使用的本人有效身份证及相关信息,在引进人才全过程必须一致。

报名人数与招聘岗位人数应当不低于3∶1,约不到规定比例要求的,相应核减该岗位的白鱼聘用人数以后取消该岗位。录取岗位被中止的报考者可在规定的时间按程序新的选报其他岗位,但不得再报考已被中止的岗位。新的选报岗位采行现场报名的方式。新的选报岗位时,报考者须递交缴费证明、本人有效身份证和白鱼重新选报岗位要求的其他证件、材料,填写《济源示范区2022年事业单位人才引入新的选报岗位登记表》。不愿重新选报岗位的报考者,退还缴纳的考务费。未按拒绝新的选报岗位的,即为自动退出。

2.资格审查及证实(具体时间和地点另行通知)

面试前,依据报考条件及岗位专业设置,对参加考试人员信息的真实性、准确性展开现场资格审查,资格审查不合格的,不得参与试镜。资格审查由济源示范区人社局会同用人单位展开,在审查时报考专业经常出现异议的,由济源示范区人社局商用人单位党委(党组)研究提出审查意见,报济源示范区人才工作领导小组办公室审定。通过资格审查确认的,现场发放面试通知单;在规定时间内未进行现场资格审查确认的,视为自动退出。

现场资格审查证实时,需提交以下书面材料:

(1)《济源示范区2022年事业单位人才引入甄选登记表》2份(A4纸张,须指定原甄选网站进行网上打印);

(2)本人有效身份证、学历学位证、职(执)业资格证、专业技术职务任职资格证原件并交复印件2份;

(3)求学回国人员须提供我国驻外使(领)馆教育(文化)处(组)开具的求学回国人员证明、教育部留学服务中心开具的国外学历学位认证书等原件并交复印件2份;

(4)在职人员须提供所在单位同意录取证明;

(5)与网上报名同底版正面免冠一寸彩照2张。

3.考试

(1)考试原则上采行试镜方式展开,考试有效地成绩=面试成绩;如通过资格审查人数与聘用岗位人数的比例大于5:1的,该岗位须进行笔试,考试有效地成绩=笔试成绩×50%+试镜成绩×50%。笔试成绩、面试成绩、考试有效地成绩,均计算到小数点后两位数字。

(2)试镜时,如有缺考人员导致该岗位形不成竞争的,该岗位试镜人员的试镜成绩应达到其所在面试小组用于同一套面试题本的试镜人员平均分,方可进入身体检查和考察。如展开笔试,面试证实期间出现的空缺,根据缺额从录取同一职位的人员中按笔试成绩从高分到低分的顺序等额依次接任。

具体考试方式、时间、地点以“济源组工”微信公众号、济源示范区人社局官网发布的公告不尽相同。

4.身体检查与实地考察

根据考试有效地成绩,从高分到低分按拟聘用人数1︰1的比例确认参与身体检查人员,并在“济源组工”微信公众号、济源示范区人社局官网公布体检公告。体检标准参考《公务员任用身体检查通用标准(全面推行)》执行。体检费用由试题自理。体检合格者确认为实地考察对象,组织展开考察。

5.公示与聘请

对拟聘请人员,在“济源组工”微信公众号、济源示范区人社局官网展开公示,公示期为7个工作日。公示无异议后,按程序办理涉及申请。

引进人才按规定实施试用期制度,试用期1年,试用期满考核合格的不予正式聘请,不合格的中止聘请;引进人才在济低于服务年限为3年(含试用期),3年内不得调至;未超过最低服务年限的,需承担适当违约责任,并撤回相关补贴。

面试、身体检查、实地考察、白鱼聘用人员公示等各环节经常出现的职位遗缺,均不再递补。

(二)济源职业技术学院

录取人员按照济源职业技术学院人才引进目录中联系方式,直接与学院对接沟通并按拒绝报名、上载资料。济源职业技术学院负责制定考试方案,报济源示范区党工委组织部审核后,在济源示范区党工委组织部、示范区人社局的指导下,在学院纪委监督下组织实施。学院若在规定时间内未能顺利引进合格人选,则之后接受甄选和咨询,并择机自行发布聘用公告。

(三)济源示范区3家公立医院

录取人员按照公立医院人才引进目录中联系方式,必要与济源示范区卫健委接入交流并按拒绝甄选、上载资料。济源示范区卫健委负责制订考试方案,报济源示范区党工委组织部、示范区人社局审核后,在济源示范区纪工委监察工委派驻政协工委机关纪检监察组监督下组织实行。考试重点考核受聘人员的医学知识、专业水平、交流能力等。

(四)济源示范区11家重点企业

报考人员按照重点企业人才引入目录中用人企业联系方式,直接与企业对接交流并按要求报名、上载资料。济源示范区工科委负责管理审查企业考试方案,在济源示范区纪工委监察工委派驻示范区工科委纪检监察组监督下组织企业实施。用人企业和引进人才签订劳动合同后于3个月内报济源示范区工科委、示范区人社局确认和备案,符合条件的可享用示范区相应奖补政策。

四、政策待遇

(一)济源经济技术开发区、济源市所辖镇引进人才待遇。列为事业全供编制,属用人单位的月工作人员,享受规定的工资、福利等待遇。同时享用以下人才政策待遇。1.管理岗位。全日制硕士研究生(含应届毕业生)享用事业单位管理8级职员工资待遇,试用期1年,试用期剩、考核合格后,享受事业单位管理7级职员工资待遇。2.专业技术岗位。已有专业技术职称的,原职称待遇恒定,并在职级晋升中优先。没有专业技术职称的,合乎相关规定的全日制硕士研究生学历直接参评中级职称,全日制本科学历的必要确认初级职称。

(二)济源职业技术学院引进人才待遇(所有待遇均为税前)。1.国内杰出人才。国家级杰出人才一次性发放安家费120万元;省级杰出人才一次性发放安家费100万元。融合学院实际,重新组建专业发展平台,并帮助组建学术梯队,获取科研启动经费(工科类100万元,文科类50万元)。聘期内,每月享受专项津贴不高于5000元。2.教授。派发安家费80万元。结合学院实际,组建专业发展平台,并帮助组建学术梯队,提供科研启动经费(工科类30万元,文科类15万元)。聘期内,每月享受专项津贴不低于4000元。3.全日制博士研究生。派发安家费50万元。结合学院实际,重新组建专业发展平台,并帮助重新组建学术梯队,获取科研启动经费(工科类20万元,文科类10万元)。聘期内,专业技术职务可低职高聘,享用院内副教授待遇;超过副教授条件者,可优先评聘为副教授;期间专业技术职务再次发生新的变动,不再享受院内副教授待遇。学院拟引进人才中特别杰出的,根据情况采行“一人一议”。个人同时具备博士学历、学位和教授职务的,有关待遇按就高标准办理,不重复计算。安家费每人只享用一次,夫妻双方均符合条件的,按照标准低的一方全额,另一方减为计发。学院各项人才政策与示范区人才政策有重复交叉的,按照“就高不就较低”的原则只可享用一次。

(三)济源示范区公立医院“员额制”引进人才待遇。划入员额管理人员的工资待遇按照国家和省规定的事业单位岗位绩效工资制度执行,在岗位聘请、收益分配、职称评聘、管理用于等方面与在编人员同等对待。

(四)济源示范区有关人才政策。示范区直属科研机构、重点企业及科创平台、驻济高校、公立医院引进人才,按照《济源示范区构建高质量人才发展体系若干措施》规定可享受以下人才政策。

1.“零门槛”落户:全面放开大中专院校毕业生和各类引进人才、求学归国人员的落户容许。2.生活补贴:全日制高校毕业生、留学回国毕业生、全日制技工院校预备技师(技师)班毕业生,毕业后三年内全职新引进来济就业落户并签定3年及以上劳动合同,且倒数交纳养老保险(不含补缴)剩1年的,按照3年内博士研究生每年3万元,35岁以下(含35岁)硕士研究生每年2万元、“双一流”高校本科生每年1万元、其他高校本科生每年5000元派发生活补贴。3.住房政策:对全职新引入且在济没购房的人才,经认定后可享受住房确保政策。其中,到济工作并签订5年以上服务协议的D类、E类人才,到济工作且落户并签订5年以上服务协议的F类人才,获取拎包入住的人才公寓,5年内免租金;在房源不能符合人才住房需求时,为符合条件的人才分别按照1000元/月、800元/月、500元/月的标准发放租房补贴,人才住房实物及租房补贴确保累计不超过五年。在济落户并首次购买住房的,给予D类每人15万元,E类每人7万元,F类中“双一流”本科生每人3万元、其他本科生每人1万元的购房补贴。4.配偶及子女安置。全职新引进经认定为E类以上人才的,其未婚可按照原工作单位性质,随迁到济源工作;引进人才未婚暂未低收入并符合低收入条件的,由示范区党工委组织部统筹协商安排工作,或通过市场化运作、政府出售服务等方式帮忙解决低收入。其子女入学入托的,优先照顾,妥善决定,按照引进人才“一事一议”事项,特事特办协商解决。

五、疫情防控

在本次人才引进过程中,根据疫情防控动态拒绝,严苛实施防疫措施。必要时,将随时对有关工作安排展开适当调整。

应试者有义务随时关注“济源组工”微信公众号、济源示范区人社局官网,按拒绝提早做好各项准备工作,如实获取有关信息,遵从现场管理,接受健康码查验及体温测量等。不符合疫情防控要求的,不得参加考试、身体检查。凡违反疫情防控有关规定,掩饰、虚报旅居史、健康状况等疫情防控重要信息的,将依法依规坦率追责。

六、其他注意事项

1.从事考试聘请工作的人员凡与报考人员有《事业单位公开招聘工作人员暂行规定》第二十七条所列亲属关系的,应实行公务回避;报考人员凡与用人单位的工作人员有《事业单位公开发表招聘工作人员暂行规定》第二十七条所列亲属关系的,也要按规定实行回避。

2.《济源示范区2022年事业单位人才引入报名登记表》等表格可登录济源示范区人社局官网下载。

济源示范区人社局官网是此次人才引进官方工作平台,请求报考人员注意查找有关信息公布情况。

本公告未尽事宜,由济源示范区党工委组织部、示范区人社局负责解释。

政策咨询电话:

技术咨询电话:https://www.sohu.com/a/583063045_121124034回到搜狐,查看更多

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